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                              0418-2901772

                国际业务部:0418-2901154

                人力资源

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                (一)人才观

                  1、人才是公司竞争力的源泉,是公司财富的主要创造者,欢迎认同公司文化和管理理念的管理和专业技术人才。

                  2、倡导以九游平台首页文化和职业发展吸引人才,以良好的组织氛围和薪酬福利待遇激励人才,重视人才,但不迁就人才。

                  3、强调对人的关怀,注重建立亲切、融和、富有人情健康和谐的劳资关系,追求企业和员工的共同成长为长期目标。

                (二)干部队伍建设和专业人才管理

                  1、公司要致力于打造一支适应九游平台首页集团未来发展需要,符合“知识化”、“年轻化”、“专业化”要求的管理和专业人才队伍。

                  2、对干部的选用,遵循“德才兼备”的原则。把能否带队伍,培养人作为决定管理者升迁与待遇的重要因素。

                  3、高层干部以自身培养为主;中层干部以内部培养为主;基层干部选用以内部提拔为主。

                  4、注重外部专业人才的引进,为引进的专业人才构建良好的工作氛围和适当宽松的空间。

                (三)员工关系管理

                  1、员工是公司最重要的财富,公司和员工之间建立一种健康劳资关系,提高员工满意度,降低优秀员工流失率。

                  2、遵循国家法律、法规要求,与员工签订劳动合同。改善生产作业环境,完善劳动防护措施,防止职业病的发生。

                  3、本着“依据事实,以人为本”的原则处理员工投诉和劳动纠纷,依据事实,迅速处理,不留隐患,降低企业风险。